尊商重商，爱才敬才
溢达集团董事长杨敏德。受访者供图
我认为企业家精神内涵的三个关键词是道德操守、永不妥协、敢为人先。
企业家首先要具备道德操守，不会只顾牟取最大利润而做出不当行为，损害企业利益和声誉。企业家要身体力行，建立一套公平、公开、公正的制度和行为规范，为员工树立道德操守模范，才能在员工中建立尊重和信任。
分享一个例子。制造优质衬衫需要优质棉花，二十多年前溢达为了获得稳定的优质棉花供应而踏足新疆。溢达是第一家直接向棉农支付现金购买棉花的企业，颠覆了长期以来“打白条”的做法，绝不拖欠款项。不仅如此，我们按棉花的质量来厘定收购价，鼓励棉农种植优质棉花，从而与棉农建立了可持续的合作关系。在这个过程中，企业家的言行员工看在眼里、记在心里，道德操守不是一句空喊的口号。
另一方面，当企业经营走到“交叉路口”，有时候要做180°巨大转变，或者开拓全新的业务领域。企业家也无法完全准确预知结果，虽然已经过多方面的思考、风险评估，但他所做的决定仍可能受到质疑。企业家必须具有永不妥协和敢为人先的魄力，才能带领企业走出一片新天地。
1987年，43岁的任正非创业，筹集21000元在深圳创立了华为，如今华为不但成为中国首屈一指的民企，更走向世界。任正非接受媒体访问时曾表示：“华为从一开始就很规范，我们是一个小公司的时候，也有道德操守的，如果没有道德操守也走不到今天。”近年来，华为虽然面临一些西方国家的不公平打压，但在任正非的领导下，华为的盈利能力仍然很强，并继续加快5G技术演进和创新转化，推进构建万物互联的绿色5G世界，让5G更符合“节能减排、绿色环保”的理念，充分展示了永不妥协和敢为人先的企业家精神。
近两年，全球市场环境发生了巨变，大家更懂得与困难共存，遇强愈强。纵使时代巨轮不断向前，但有些核心价值是永恒不变的。核心价值需要载体，在溢达，这个载体被称为“溢文化”，即：道德操守（Ethics）、环境保护（Environment）、开拓求新（Exploration）、卓越理念（Excellence）和学习精神（Education）。
如今，广东省赋予了佛山新的使命——建设全国制造业创新高地。要推动佛山成为全国制造业创新高地，不能只靠企业家由上而下地推动企业创新，更重要的是让员工和企业共同成长，成为更紧密的利益共同体。溢达引进很多高度自动化的设备，不断优化生产过程，但我们不是用机器人代替人，而是通过人机协作，提升员工的生产力，从而提升他们的收入，让他们真正愿意积极尝试创新技术。
（作者系溢达集团董事长 杨敏德）
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