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名家发言 | 杨敏德:让员工和企业成为更紧密的利益共同体

浏览:157 发布时间:2022年9月28日 来源: 

尊商重商,爱才敬才

溢达集团董事长杨敏德。受访者供图

 

      我认为企业家精神内涵的三个关键词是道德操守、永不妥协、敢为人先。

      企业家首先要具备道德操守,不会只顾牟取最大利润而做出不当行为,损害企业利益和声誉。企业家要身体力行,建立一套公平、公开、公正的制度和行为规范,为员工树立道德操守模范,才能在员工中建立尊重和信任。

      分享一个例子。制造优质衬衫需要优质棉花,二十多年前溢达为了获得稳定的优质棉花供应而踏足新疆。溢达是第一家直接向棉农支付现金购买棉花的企业,颠覆了长期以来“打白条”的做法,绝不拖欠款项。不仅如此,我们按棉花的质量来厘定收购价,鼓励棉农种植优质棉花,从而与棉农建立了可持续的合作关系。在这个过程中,企业家的言行员工看在眼里、记在心里,道德操守不是一句空喊的口号。

      另一方面,当企业经营走到“交叉路口”,有时候要做180°巨大转变,或者开拓全新的业务领域。企业家也无法完全准确预知结果,虽然已经过多方面的思考、风险评估,但他所做的决定仍可能受到质疑。企业家必须具有永不妥协和敢为人先的魄力,才能带领企业走出一片新天地。

      1987年,43岁的任正非创业,筹集21000元在深圳创立了华为,如今华为不但成为中国首屈一指的民企,更走向世界。任正非接受媒体访问时曾表示:“华为从一开始就很规范,我们是一个小公司的时候,也有道德操守的,如果没有道德操守也走不到今天。”近年来,华为虽然面临一些西方国家的不公平打压,但在任正非的领导下,华为的盈利能力仍然很强,并继续加快5G技术演进和创新转化,推进构建万物互联的绿色5G世界,让5G更符合“节能减排、绿色环保”的理念,充分展示了永不妥协和敢为人先的企业家精神。

      近两年,全球市场环境发生了巨变,大家更懂得与困难共存,遇强愈强。纵使时代巨轮不断向前,但有些核心价值是永恒不变的。核心价值需要载体,在溢达,这个载体被称为“溢文化”,即:道德操守(Ethics)、环境保护(Environment)、开拓求新(Exploration)、卓越理念(Excellence)和学习精神(Education)。

      如今,广东省赋予了佛山新的使命——建设全国制造业创新高地。要推动佛山成为全国制造业创新高地,不能只靠企业家由上而下地推动企业创新,更重要的是让员工和企业共同成长,成为更紧密的利益共同体。溢达引进很多高度自动化的设备,不断优化生产过程,但我们不是用机器人代替人,而是通过人机协作,提升员工的生产力,从而提升他们的收入,让他们真正愿意积极尝试创新技术。

     (作者系溢达集团董事长 杨敏德)

 

—EMD—

 

来源:网络

编辑:罗晓晴

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